春招在即，如何制作一份“锦上添花”的简历成了求职老员工头疼的问题。3月5日下午，yl8cc永利官网在员工社区开启新学期首期“简历门诊”，30余位员工分三批携带简历接受一对一“把脉问诊”。
公司党委副书记章莹及全体辅导员线下指导，有招聘工作经验的员工朋辈导师线上指导，助力员工挖掘个人竞争力、提高求职成功率。
章莹根据二十年的就业指导工作经验，通过往届员工成功或失败的简历案例，强调了简历要美观、差异化、主次分明以及要与意向岗位强关联。就即将举办的大型校招，章莹从如何精准筛选目标企业、岗位，如何迅速发现企业对于人才招聘的需求点、加分项，如何最大化提高现场投递简历的效率、成功率等方面做了分析，嘱托同学们“跑”大型招聘会要如同旅游一样，做好攻略、有的放矢。
求职意向不明确、简历语言口语化、简历结构混乱化、简历内容不匹配、简历制作模板化、个人能力不凸显……在一对一简历“问诊”中，这些问题逐一暴露。毕业年级辅导员柳申奥说：“许多同学的大学经历足以支撑一份简历，且竞争力不错，但他们不知道怎么在有限的篇幅里把要素点最大化、清晰化呈现。”
“问诊团”从明确求职意向、精炼文字表达、量化相关指标、凸显个人能力等方面对30余份简历一一进行个性化指导。20国贸团队1班李星星说：“我的求职意向是国贸类岗位。老师说虽然我的国际交流项目和国贸竞赛的经历很亮眼，但我却把他们都放在了不显眼的角落且一句话带过，浪费了我的付出。老师一步步教我如何精炼表达、放大优点。最终的呈现效果的确和我的求职意向紧紧贴合且突出了我的能力与优势。”
“问诊团”细致改、员工们认真记，原计划2个小时的活动延长至近4个小时。“问诊团”将在春招期间持续帮助求职员工提升简历质量。
据了解，yl8cc永利官网为帮扶员工就业全年不定期开展“简历门诊”、模拟面试等活动，并面向中职董事长发送求职推荐信，旨在助力员工找到工作、找好工作。